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Esta carta es un documento por el cual el empresario pone en conocimiento del trabajador su voluntad de poner fin a la relación contractual debido a la concurrencia de causas que se contemplen por la Ley como objetivas.

EMERGENCIAS SOCIALES

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5€

Actualizado el 27/09/2017

Es el documento jurídico mediante el cual el empresario comunica al trabajador su despido por alguna de las causas objetivas que prevé el Estatuto de los trabajadores.

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Actualizado el 27/09/2017

Esta carta es un documento jurídico por el cual el empresario pone en conocimiento del trabajador su voluntad de poner fin a la relación contractual debido a las faltas de asistencia justificadas por parte del trabajador dentro de un periodo de tiempo de 2 meses, que superen el 20% del tiempo de las jornadas laborales que debe realizar.

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Actualizado el 27/09/2017

Esta carta es un documento jurídico por el cual el empresario pone en conocimiento del trabajador su voluntad de poner fin a la relación contractual debido a las faltas de asistencia justificadas por parte del trabajador dentro de un periodo de tiempo de 4 meses discontinuos dentro de un plazo de 12 meses, que superen el 25% del tiempo de las jornadas laborales que debe realizar el trabajador.

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Actualizado el 27/09/2017

Es el documento mediante el cual el empresario comunica al trabajador su despido disciplinario por efectuar conductas que responden al acoso sexual hacia otro trabajador de la empresa.

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Actualizado el 27/09/2017

Esta carta persigue poner en conocimiento del trabajador la voluntad de despedirlo por ejercitar acciones de competencia desleal, como, por ejemplo, llevar a cabo actividades que se encuentren en el mismo ámbito de actuación de la empresa, sin que haya una autorización expresa de la misma.

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Actualizado el 27/09/2017

Es el documento mediante el cual la empresa comunica al trabajador su despido, conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo de Aplicación, como consecuencia de una disminución manifiesta en la productividad del trabajador respecto del rendimiento normal o pactado del mismo.

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Actualizado el 27/09/2017

Es el documento jurídico mediante el cual el empresario comunica al trabajador su despido por acudir a su puesto de trabajo bajo los efectos del alcohol, repercutiendo dicha situación negativamente en la realización de las actividades profesionales, por lo que se efectúa un despido de carácter disciplinario.

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Actualizado el 27/09/2017

Es el documento jurídico mediante el cual el empresario comunica al trabajador su despido por las repetidas faltas asistencia al puesto de trabajo, sin que haya una justificación válida por parte del trabajador, por lo que se efectúa un despido de carácter disciplinario.

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Actualizado el 27/09/2017

Es el documento jurídico mediante el cual el empresario comunica al trabajador su despido por las repetidas faltas de puntualidad a la hora de acudir a su puesto de trabajo, por lo que se efectúa un despido de carácter disciplinario.

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Actualizado el 27/09/2017